Behovet av ett rekryteringsföretag

När jag såg behovet av ett rekryteringsföretag enbart nischat på brand och säkerhetsbranschen så var det inte för att de saknades professionella och duktiga rekryteringsföretag på den svenska marknaden. De stora anledningarna var bland annat för att det saknades möjligheter för brand och säkerhetsföretag att kunna föra en branschspecifik dialog med det företag som aktivt skall företräda dem i ett rekryteringsförfarande. Det rekryteringsföretag som även aktivt skall marknadsföra och direkt eller indirekt bidra till företagets varumärkesbyggande arbete såväl internt som externt.

Jag såg även behovet av att de kandidater som söker dessa tjänster skall kunna ha en part att kommunicera med. En part som faktiskt förstår vad det är för skillnad på att vara brandingenjör och behörig ingenjör brandlarm, för att ta ett exempel som jag själv råkat ut för under min karriär i branschen. Kandidaterna skall även få möjlighet att faktiskt bedömas utifrån de färdigheter och kunskaper de faktiskt besitter och där kandidaten kan få möjlighet att visa på dessa färdigheter.

Men behoven finns även på andra plan, där branschens förnyelse och kunskapsutveckling står i fokus. Just kunskapsutvecklingen är något jag själv brinner för eftersom det är en förutsättning för att de företag som idag är aktiva i branschen skall kunna fortsätta växa.

På vilket sätt kan jag som är engagerad i dessa frågor hjälpa dig och ditt företag?

God fortsättning!

God fortsättning!

Nu är 2014 till ända och vi vill passa på och tacka alla våra vänner i brand och säkerhetsbranschen. Året har gett oss en fantastisk start där vi bland annat skapat en plattform för vår fortsatta utveckling. Vi kommer inom kort att lansera fler spännande projekt för att ytterligare stärka vår närvaro och kontakt med branschens främsta talanger

Under året som gått har vi bland annat fått över 600 nya kandidater i vår kandidatdatabas, vi delade ut över 500 visitkort i samband med Skydd 2014 och vi har fått över 300 followers på Linkedin

Nu hälsar vi 2015 välkommen med stor entusiasm!

Ses vi på Skydd 2014?

Brand- och säkerhetsrekrytering kommer att vara på Skydd 2014. Mässan är i Älvsjö på Stockholmsmässan den 14-16 oktober och vi kommer att mingla med er som söker nya arbeteten, söker ny personal eller bara är nyfikna på oss.

Vi kommer att gå omkring med Brand och Säkerhetsrekryterings tröjor för att synas i vimlet. Ta tillfället i akt att kunna diskutera med oss hur läget just nu ser ut på marknaden för just ditt drömjobb eller hur tillgängligheten är för just den kompetensen ni söker till företaget.

Vill du ha ett möte med oss för att djupare kunna diskutera ert personalbehov den närmsta tiden så är du varmt välkommen att höra av dig till oss på info@firesecurity.se eller på telefon 070-8997076 så kan vi boka in ett möte på plats.

Väl mött!

Den eviga frågan, hur skriver jag ett bra CV?

Välkomna till Bloggen – Brand- och Säkerhetsrekrytering. Detta inlägg skall handla om det absolut viktigaste för dig som arbetssökande, din ansökan. Ansökan skall bestå av ett ”Följebrev” och en ”Meritförteckning” gemensamt kallas dessa allt som oftast för CV. 

CV som står för Curriculum Vitae och egentligen betyder ungefär ”livsberättelse” trots att det inte är det vi idag menar när vi säger CV. Istället är det frågan om ett marknadsförande dokument baserat på dina erfarenheter och kunskaper som du anser kan komma att att vara till nytta för din eventuellt nya arbetsgivare. Själva målet med ditt CV och din ansökan är att får komma på intervju! Att ta nästa steg i en rekryteringsprocess. Glöm därför alla konstigheter som står på Wikipedia eller någon annan ”kunskapssida” om hur ett CV skall se ut.

För att kunna skriva den bästa ansökan så gäller det att i förväg planera sin karriär och sitt CV. Att kontinuerligt fylla på ett arbetsdokument med det du uppnår och lär dig under resans gång, så att du den dagen det är dags för ett nytt arbete har något att utgå från. Många gånger så är det så att det absolut bästa jobberbjudanden man får under sin yrkeskarriär kommer med ett mycket kort varsel och kräver svar nästan direkt för att man skall ha en chans att få jobbet. Det är mycket svårt att i en sådan situation sätta sig ner och från noll skapa ett bra CV.

Det absolut viktigaste är att du lägger ner tid på varje enskild ansökan och anpassar det utifrån den tjänst du söker samt att man inte skriver för mycket. Ett CV bör inte vara längre än 2 sidor. 1 sida för följebrevet och 1 sida till meritförteckningen. Oavsett som du varit VD på en rad börsbolag eller om du är på väg ut i ditt första arbete så bör det inte vara mer. Skrivs det mer finns risk att det inte läses lika noggrant och kanske så tappar man helt oförrätt i konkurrens mot någon som presenterat sig kort och koncist.

Följebrevet / Beskrivningen
Bör vara fokuserat på 4 delar.
1. Vem är du, den som läser brevet skall snabbt kunna skapa sig en bild vem det är den läser om. ca 5% av sidan.
2. Varför söker du tjänsten, eller vid en spontanansökan vilka mål och vilken framtid har du tänkt för dig och din karriär. Tänk på att inte vara för snäv i hur du formulerar dig. Ca 30% av sidan
3. Varför är du rätt person för den här tjänsten? Koppla det till nuvarande tjänst, tidigare anställningar och utbildningar, fokusera på vad just du har åstadkommit. Ca 60 % av sidan
4. Övrigt, och sådant som kan vara av intresse för en eventuell arbetsgivare. Ca 5% av sidan.

Meritförteckningen
Bör bara bestå av 2 delar.
1. Arbetslivserfarenheter samt för tjänsten mycket viktiga förtroendeuppdrag. Tänk på att år och månad skall stå med. Har man luckor så är det idag inget ovanligt, viktigaste är att det är korrekt. Nuvarande arbetet skall stå högst upp. Det skall inte vara allt du gjort sen 1955 utan de senaste 10-15 åren eller det du anser är relevant. Fokusera på vad som ingår i anställningen och vad har du åstakommit. Detta skall vara 95% av sidan.
2. Utbildningar. Körkort och Språk. 5% av sidan.

Många är förundrade över att utbildningar får ett sånt litet utrymme. Tyvärr är det den bistra verkligheten, det har gått inflation i olika utbildningar. Man kan kan idag gå en utbildning i precis allting och betala för att får mängder med olika certifikat och titlar. Är man nyss utgången ut plugget och skall ut på arbetsmarknaden för första gången skall man lägga betydligt mer kraft på sin senaste utbildning. Utbildningar med meritvärde är Universitets, Högskole och YH/KY utbildningar. För personer som kommit en bit i karriären så är Bergs, IHM och IFL utbildningarna både bra som utbildningar och något man kan ta med i sitt CV för att visa att man fortbildat sig under karriärens gång. Övriga ”köputbildningar” har sällan sådant meritvärde att de är avgörande i en ansökan för att få komma på intervju.

Hur är det då med en internationell ansökan? Samma regler gäller över hela världen så oavsett om du befinner dig i Guinea Bissau på Afrikas västkust, på New Britain Island i Papua Nya Guinea, i kontinental Europa eller USA så ansöker man på detta sätt och man formulerar ett CV utifrån dessa regler för bästa resultat.

Missa inte att följa oss !!
www.firesecurity.se
Linkedin
Twitter
Nyhetsbrev.

/Markus